În data de 27 februarie, la Răzvani, a avut loc o nouă întâlnire cu participantele de la Clubul femeilor, sub facilitarea Nataliei Anghel, psiholog, și cu contribuția Simonei Crisbășanu, expert Comunicare & PR. De această dată, întâlnirea a fost axată pe discutarea unor mituri destul de prezente în mediul organizațional care afectează intrarea femeilor pe piața muncii.

Spre exemplu, s-a discutat despre validitatea unor idei precum:

• femeia nu poate face ore suplimentare
• imediat dupa angajare, femeia va ramane insarcinata
• femeile aloca mai mult timp relatiilor colegiale
• femeile genereaza conflicte in colectivul de munca
• femeile nu pot pleca in deplasari
• competitie intre femei si barbatii in mediul organizational
• vârsta ca un impediment pentru femeile de peste 40 de ani
• femeile sunt mai inclinate sa-si apere drepturile in instanta decat barbatii

O parte dintre aceste idei au generat dezbateri aprinse. A fost simulat și un joc de rol cu un angajator care a pus problema vârstei, iar participantele au oferit contraargumente. Unele dintre participante au împărtășit că au avut curajul de a-și cere / apăra drepturile față de angajatori. Au fost și unele participante care au admis faptul că s-au confruntat cu discriminări legate de faptul că fac parte din etnia romă.

Aceste întâlniri sunt parte din proiectul #Ketanes = #Impreuna. Prin proiectul “KETANES – Măsuri integrate pentru persoanele defavorizate din comunitatea marginalizată Răzvani”, POCU/138/4/1/114630, peste 750 de persoane din Răzvani vor beneficia de un set complex de măsuri integrate și servicii menite să reducă numărul celor în risc de sărăcie și excluziune socială. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 4: Incluziunea socială și combaterea sărăciei.